22 февраля 2013 г.

Москва

Об утверждении Временного порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459;  № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31; №

27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50 (часть IV), ст. 6954; № 53 (ч. I), ст. 7620, 7652) приказываю:

• 1. Утвердить прилагаемый «Временный порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии» (далее - Порядок).

• 2. Отделу государственной службы и кадров Управления делами (О.А. Паньшину) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва.

• 3. Определить, что Порядок действует до утверждения Президентом Российской Федерации Положения о кадровом резерве на гражданской службе.

• 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Федерального агентства

Приложение к приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от « 22 » февраля 2013 г. № 161

ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

• I. Общие положения

• 1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Госстандарт) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.

• 2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом группу федеральных государственных гражданских служащих Госстандарта (далее гражданские служащие) и иных граждан Госсийской Федерации (далее -граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Госстандарта.

• 3. Габота с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей центрального аппарата Госстандарта в кадрах;

включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

• II. Формирование кадрового резерва

• 4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления делами.

• 5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

• 6. Источники формирования кадрового резерва: внутренний - гражданские служащие Росстандарта;

внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники ВУЗов и другие.

• 7. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона, при наличии их письменного согласия;

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, при наличии их письменного согласия.

• III. Основания исключения из кадрового резерва

• 8. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;

достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

• IV. Порядок работы с кадровым резервом

• 9. Кадровый резерв формируется отделом государственной службы и кадров Управления делами.

• 10. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом по Госстандарту.

• 11. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (приложение N 2 к настоящему Порядку), составляются отделом государственной службы и кадров Управления делами.

• 12. При наличии вакантной должности гражданской службы отдел государственной службы и кадров Управления делами совместно с соответствующим структурным подразделением Росттандарта предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

• 13.  Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

Приложение № 1

к Временному порядку организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)

Приложение № 2 к Временному порядку организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

Сведения

о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

Направление деятельности________________________________________________________________

(отмечается не более двух направлений)

(отраслевое; правовое; аналитическое; организационное; кадровое; финансовое;

экономическое; работа со средствами массовой информации; информационно-документационное;

материально-техническое)

(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность и место работы гражданина)